Få vores bedste råd - helt uden beregning
Anbefalingerne er baseret på vores mange års erfaringer med professionel rekruttering og indeholder praktiske tips og tricks til at finde og tiltrække de bedste kandidater - i første forsøg.
I vores guide kan I blandt andet læse om:
Guiden vil give jer en dybere forståelse af, hvordan I kan forbedre de interne rekrutteringsprocesser og finde de bedst egnede kandidater til stillinger, I søger kandidater til.
- Hvordan I identificerer de bedst egnede kandidater
- Hvordan I bedst evaluerer på de enkelte kandidaters færdigheder og erfaringer
- Hvordan I vurderer kandidaternes personlighed og motivation
- Hvordan I fordelagtigt kan bruge jeres netværk og sociale medier til at finde potentielle kandidater
Find den helt rigtige kandidat i første forsøg: Få vores bedste råd til rekruttering af nye nøglemedarbejdere
I har sikkert haft både succesfulde og mindre succesfulde oplevelser med rekruttering af nye nøglemedarbejdere. Men hvordan sikrer I jer, at I fremadrettet får valgt den helt rigtige medarbejder i første forsøg?
Hos Asgaard Recruitment ved vi, hvor afgørende det er at finde de bedst egnede kandidater til ledige nøglepositioner i virksomheden. Derfor har vi udarbejdet en overskuelig go-to guide, der kan spore jer ind på, hvordan I sikrer jer, at I finder den bedst egnede kandidat i første forsøg, når I skal rekruttere jeres kommende nøglemedarbejder.
VORES SAMARBEJDSPARTNERE
Ballard Power System Europe A/S
Ballard Power System Europe A/S har siden primo 2022 haft et samarbejde med Asgaard Recruitment. Asgaard Recruitment har løst en lang række af komplekse opgaver, heraf kan nævnes: Financial Controllere, Quality Specialister, Quality Manager og ingeniører. Vi har gennem disse rekrutteringer oplevet et godt og tæt samarbejde med Asgaard Recruitment, hvor alle processer har båret præg af professionalisme, ærlighed og grundighed. Der har løbende været tæt dialog for at sikre fuld vidensdeling og udbytte af processen. Asgaard Recruitment har fra starten givet sig tid til at lære vores virksomhedskultur- og behov indgående at kende. Dette har været en afgørende faktor i valg af samarbejdspartner, da vi som en international virksomhed med stor diversitet blandt medarbejderne, har behov for en samarbejdspartner, som forstår vores virksomhed og understøtter vores rekrutteringsbehov i et vanskeligt marked. Vi giver Asgaard Recruitment de bedste anbefalinger med på vejen fremover.
Dansk Revision Randers
"Vi har hos Dansk Revision Randers, ad flere omgange og med stor succes, samarbejdet med Asgaard Recruitment, og har igennem alle forløb oplevet en meget professionel tilgang til opgaven fra deres side. Forud for alle forløbende, blev der fra starten lagt stor vægt på at lære os og vores virksomhed godt at kende, og alle medarbejdere hos Asgaard Recruitment gjorde sig umage for at sætte sig ind i netop vores behov og ønsker, ligesom de hjalp os med alt det praktiske i processen såsom stillingsopslag, markedsføring på SoMe mm. Igennem hele processen blev vi opdateret løbende, og opgaven afsluttes først, når den helt rigtige ressource er fundet og succesfuldt onboardet. Vi oplevede, at de med deres tilgang til rekruttering, er en virksomhed, som vi kan være trygge ved og som kan repræsentere vores værdier, ordentlighed og ærlighed, på bedste vis overfor alle ansøgere"
Inwido Denmark A/S
”Vi har I Inwido Denmark A/S anvendt Asgaard Recruitment v/Steffen Pretzmann til ansættelse af regnskabschef i vores finansielle shared service center. Processen med Asgaard Recruitment har været kompetent og professionel fra start til slut. Rigtig god indledende dialog om krav til kandidater og rollebeskrivelse. Herefter fin proces med kandidatpræsentation og efterfølgende fælles interview runde. Vi er løbende blev holdt orienteret om fremdriften i processen ved ugentlige opdateringer, hvilket virker godt. Vi fik ansat en rigtig god kandidat og et stykke tid efter ansættelsen har Asgaard Recruitment fulgt op både med undertegnede og kandidaten om alt har levet op til forventningerne, hvilket fra begge parter er blevet bekræftet. I et presset jobmarked en super god oplevelse af samarbejdet med Asgaard Recruitment, som til fulde levede op til vore forventninger."
Hvordan finder I den bedste kandidat?
At finde den bedst egnede kandidat til en bærende position i virksomheden kræver først og fremmest en dybdegående og grundig rekrutteringsproces. Det handler om at identificere den rigtige kandidat, evaluere kandidatens færdigheder og erfaringer samt at sikre, at personen passer ind i virksomhedens kultur.
Når vi hjælper vores kunder med at søge efter kandidater, leder vi alle de steder, man kan forestille sig, og vi kontakter typisk mellem 100-200 forskellige personer, selvom vi oftest kun skal bruge én til stillingen.
Vi er nemlig overbeviste om, at grundighed gennem hele rekrutteringsprocessen er det, der skaber det helt rette match. Derfor er alt, vi gør, præget af en stor grundighed – uanset om det gælder indledende samtaler med virksomheder, screening af kandidater eller afsluttende samtaler.
Hvorfor vælge Asgaard Recruitment som samarbejdspartner?
Rekruttering er vores håndværk, og vores værktøjskasse er fyldt med gode og effektive værktøjer, der gør det muligt at finde den rette kandidat til jeres virksomhed. At rekruttere en ny medarbejder er en kompleks proces, der indeholder mange forskellige trin – og vi er med hele vejen. Det første trin handler om at lære jeres virksomhed rigtig godt at kende. Derfor kommer vi ud og besøge jer, så vi får en forståelse for jeres virksomhed, medarbejdere og behov. Herefter skriver vi et effektivt og ærligt jobopslag, der tiltrækker lige netop den personprofil, I ønsker, og som passer til jeres team. De udvalgte ansøgere inviteres herefter til en samtale, hvor vi bruger værktøjet DISC til at klarlægge kandidaternes personlige og arbejdsmæssige adfærd. Herefter bliver I præsenteret for kandidaterne, og på en diskret og professionel måde kontakter vi referencer. Når de bedste kandidater er udvalgt, graver vi dybere i værktøjskassen og udfører endnu flere tests og cases af personlighed og faglige evner. Når vi har fundet den rette kandidat til jobbet, sørger vi for, at vedkommende får en god opstart og onboarding med samtaler efter både 1, 3 og 6 måneder.
Med Asgaard Recruitment som samarbejdspartner er I altid sikret:
- En rekrutteringspartner, der er med fra starten, og som altid følger processen helt til dørs
- Personlig service i øjenhøjde
- En samarbejdspartner med stærk forretningsforståelse og et skarpt blik for potentiale og talent
- En gennemsigtig samarbejdsaftale, hvor alt er inklusiv med fast aftalt pris og en garanti
- Et stærkt kandidatfelt til stillingen, der skal besættes
