fbpx

Din Proces hos os

Når I rekrutterer gennem Asgaard Recruitment, går vi sammen igennem et grundigt setup, som består af fem trin.

1. Dyb forståelse

For at kunne ramme plet med første skud, skal vi have fingrene i jorden. Det får vi, når vi besøger jer. I vil opleve, at vi tager os god tid til at afdække og forstå. Vi spørger løs og snakker med leder, kollegaer og team, så vi forstår og fornemmer jeres virksomhed og kultur. Den forståelse understøtter vi med personprofiler og jeres ønsker til kandidatprofilen. På den måde kan vi afdække og udfordre jer på, hvad I har brug for og ønsker i forhold til den konkrete stilling og kandidat, både fagligt og personligt. Med al den jord under neglene kan vi lave en krav- og personprofil på kandidaten, vi leder efter. Den bruger vi til at skrive et effektivt jobopslag, som peger på det attraktive i stillingen og din virksomhed – og samtidig brander din virksomhed overfor alle, som læser opslaget.

2. Det grundige rugbrødsarbejde

Nu skal jobopslaget ud at arbejde for at tiltrække kandidater. Vi vælger de platforme og virkemidler, som gør, at jeres målgruppe får øjnene op for stillingen. Men traditionel markedsføring skal ikke stå alene. For mange oplagte kandidater er allerede i job, og dem vil vi også have fingre i for at give jer det bedste kandidatfelt. Derfor fortsætter vi i arbejdstøjet og kontakter dem diskret, så de bliver opmærksomme og nysgerrige på stillingen.

Efterhånden som ansøgningerne tikker ind, screener vi kandidaterne. Vi læser ansøgninger, snakker i telefon med kandidaterne og holder dem op mod kravprofilen. De bedste i feltet inviterer vi til at udfylde en DISC og drikke en kop kaffe med os. Her mærker vi deres energi, motivation, personlighed, faglighed og potentialet for et match mellem kandidaten og din virksomhed.

Hele processen er selvfølgelig gennemsigtig – både for jer og kandidaterne, som vi opdaterer undervejs.

2. Det grundige rugbrødsarbejde

Nu skal jobopslaget ud at arbejde for at tiltrække kandidater. Vi vælger de platforme og virkemidler, som gør, at jeres målgruppe får øjnene op for stillingen. Men traditionel markedsføring skal ikke stå alene. For mange oplagte kandidater er allerede i job, og dem vil vi også have fingre i for at give jer det bedste kandidatfelt. Derfor fortsætter vi i arbejdstøjet og kontakter dem diskret, så de bliver opmærksomme og nysgerrige på stillingen.

Efterhånden som ansøgningerne tikker ind, screener vi kandidaterne. Vi læser ansøgninger, snakker i telefon med kandidaterne og holder dem op mod kravprofilen. De bedste i feltet inviterer vi til at udfylde en DISC og drikke en kop kaffe med os. Her mærker vi deres energi, motivation, personlighed, faglighed og potentialet for et match mellem kandidaten og din virksomhed.

Hele processen er selvfølgelig gennemsigtig – både for jer og kandidaterne, som vi opdaterer undervejs.

3. Kulminationen

Efter samtalerne udvælger vi de bedste af de bedste. Snart skal I mærke deres energi og se potentialet, men inden klæder vi jer godt på med en grundig introduktion til de enkelte kandidater. Så er I klar til det første møde, hvor I skal lære hinanden bedre at kende. Sammen spørger vi ind til kandidaten ud fra succeskriterier og kompetencer, vi udfordrer dem og stiller også de svære spørgsmål og de spørgsmål, I ikke altid selv har lyst til at stille.

Når listen med spørgsmål er tømt, og vi er mættet af indtryk, siger vi farvel til kandidaterne. Nu mangler vi kun de vigtige ring til referencerne, som vi klarer enten før eller efter samtalen, som I helst vil det. Altid diskret, professionelt og efter aftale med kandidaterne.

4. Afgørelsens time

Vi har gravet al den viden frem, vi kunne. Nu skal vi bruge den til sammen at udvælge de endelige kandidater, som kommer til endnu en samtale. Vi kommer tættere på kandidaterne med tests og cases, så vi kan se, hvordan de arbejder og løser opgaver.

Hvor mange samtaler har vi? Det er der ikke et endeligt svar på. Antallet afhænger af jer og kandidaten. Først når I begge er sikre i jeres sag, er matchet på plads, og vi overlader det formelle omkring ansættelsen til jer.

5. Opfølgning og fuld tilfredshed

Det er nu, samarbejdet skal skydes i gang, og forventningerne indfries. Og her har vi fortsat fingrene i jorden, så vi kan hjælpe jer til at få det bedste ud af hinanden. Vi evaluerer rekrutteringsprocessen, vi rådgiver jer i den første tid omkring opstart og onboarding, og vi følger op med kandidaten og jer efter både 1, 3 og 6 måneder. Skulle det en sjælden gang ske, at matchet er skævt, har vi en garanti i samarbejdsaftalen: Hvis kandidaten går eller I siger vedkommende op, tilbyder vi at finde en ny uden ekstra omkostninger. Det er en ordentlig aftale.

Vi glæder os til at rekruttere for og med jer.

 

Vil du vide mere?

Vores værdier

Grundighed

Ordentlighed

Gennemsigtighed

Referencer

Har du også brug for at finde den helt rigtige kandidat, hurtigt og effektivt?
Lav en ordentlig aftale med os, og få en grundig og gennemsigtig rekruttering.

Referencer

Har du også brug for at finde den helt rigtige kandidat, hurtigt og effektivt?
Lav en ordentlig aftale med os, og få en grundig og gennemsigtig rekruttering.