OUTPLACEMENT

At blive opsagt er oftest meget
mere end en teknikalitet

Det er mere end de ellers betydelige praktiske bekymringer.
Hos mange ligger der en stor del af vores identitet i vores arbejde.
Dertil kommer måske et tab af et kollegialt og socialt fællesskab.

HVAD ER OUTPLACEMENT?

Arbejde forbindes i dag med vores identitet og social kreds
– mere end bare løn

Outplacement er et rådgivningsforløb, der hjælper en opsagt medarbejder videre i arbejdslivet. Forløbet skaber overblik over kompetencer, motivation og muligheder og støtter medarbejderen i at finde retning mod et nyt job.

Hos Asgaard tager vi udgangspunkt i det enkelte menneske. Behovet kan være at få afklaret sine styrker, arbejde med ansøgningsmaterialet eller blive bedre forberedt på jobsamtaler.

Spørgsmål om outplacement

Hvad kan et forløb indeholde?

Forløbet kan blandt andet omfatte kompetenceafklaring, indsigt i motivation og talenter, sparring om ansøgningsmateriale og samtaletræning. Fokusområderne vælges ud fra medarbejderens situation og behov.

Hvorfor tilbyde outplacement?

En ordentlig afsked handler både om den medarbejder, der forlader virksomheden, og dem, der bliver. Outplacement giver konkret støtte til den opsagte og viser, hvordan virksomheden tager ansvar i en vanskelig situation.

Er outplacement det samme som rekruttering?

Nej. Ved rekruttering hjælper vi en virksomhed med at finde en medarbejder til en bestemt rolle. Ved outplacement støtter vi den opsagte medarbejder i at afklare sine muligheder og stå bedre rustet til at søge sit næste job.

Hvordan tilpasses forløbet den enkelte?

Vi tager udgangspunkt i medarbejderens situation, motivation og styrker. Nogle har især brug for at få sat ord på deres kompetencer; andre har brug for sparring om ansøgninger eller træning til jobsamtalen. De konkrete fokusområder vælges ud fra det behov.

Hvorfor tilbyde outplacement?

Hvilket signal sender du til nuværende, og fremtidige kollegaer?

Nogle vil måske tænke, at det er omsonst at sætte tid og penge af til at hjælpe mennesker, der ikke længere er medarbejdere i virksomheden eller på vej til ikke at være det.

Men her er det vigtigt at se tingene i et lidt bredere perspektiv. For det handler lige så meget om virksomhedens rygte og har blandt andet indflydelse på.

Jeres omdømme

Hvad siger jeres afsked om jeres velkomst, og hvad siger det om jeres brand

Dem der bliver

Hvilket signal sendes der til tilbageværende kollegaer om deres værdsættelse og tillid

Fremtidig tiltrækning

Hvordan påvirker det muligheden for fremtidige kollegaer, i et konkurrence præget arbejdsmiljø

Med det stigende fokus på employer branding er der gode grunde til at spekulere i outplacement i forhold til ROI. For hvis en virksomhed ikke behandler sine medarbejdere på en hensigtsmæssig måde, kan den i nutidens karrierelandskab få problemer med at tiltrække og fastholde talenter, som er vigtige for at skabe en kontinuerlig succes. Og det er et problem, som i dén grad overstiger de forholdsvist begrænsede omkostninger, der er forbundet med investering i outplacement.

OUTPLACEMENT HOS ASGAARD

Et veltilrettelagt outplacement-forløb skaber fokus og retning for den opsagte medarbejder.

Men vi ved at vejen hertil kan være meget forskellig fra individ til individ. Hos Asgaard arbejder vi derfor altid indgående på at skabe værdi for den enkelte medarbejder, da det netop er det, der giver størst værdi for alle involverede parter. Derfor lægger vi altid strategien ud fra, hvad den pågældende medarbejder har brug for.

Konkrete fokusområder kan for eksempel være:

Samtaletræning

Coaching i effektiv kommunikation inden den vigtige jobsamtale

Motivation og styrker

Afdækning af vigtige motivationsfaktorer samt faglige og sociale styrke

Kompetenceafklaring

Datadrevet analyse af toptalenter og belysning af kompetencer

Ansøgningsmateriale

Sparring om målrettet ansøgningsmateriale, der bygger bro mellem den faglige profil og det nye job

Vi tror på en menneskelig tilgang, og vil gerne hjælpe dig videre i det næste kapitel

Skal vi tage en uforpligtende snak?

Har du brug for at drøfte rekruttering, onboarding, talentprofiler eller måske employer branding?

Hvis du er klar til en ordentlig aftale eller bare gerne vil høre nærmere, så udfyld formularen her og så vender vi tilbage.