Vores proces
Fem trin.
Ingen genveje.
Rekruttering kan blive en lang og dyr affære, hvis det ikke lykkes i første omgang, og du vil naturligvis også gerne udfylde den ledige stilling så hurtigt som muligt. Her kan et rekrutteringsbureau hjælpe dig på vej og overtage de fleste af de arbejdsopgaver, der hører med.
Når du rekrutterer gennem Asgaard, går vi sammen gennem en grundig og gennemsigtig arbejdsproces, udarbejdet med dit mål for øje. En rekruttering hos os hjælper dig til at se det, du måske har misset i din egen søgning, og åbner mulighederne for at tiltrække nye og spændende kandidater.
“Asgaard har stået til rådighed og været fleksibel i forhold til mine ønsker. Jeg har haft tid og overskud til at fastholde et højt aktivitetsniveau udadtil.”
– Anders Grimstrup Larsen
Ejer – A-Leaf
Dyb indsigt i din virksomhed og kultur
For at kunne ramme plet i første forsøg kræves en grundig forståelse for dit team, din virksomhed og dit behov. Det får vi, når vi besøger jer og taler med leder, kollegaer og team, så vi forstår og fornemmer kulturen — understøttet af personprofiler og kravprofil.
Kravprofilen bruger vi til at skrive et effektivt og ærligt jobopslag, som brander jeres virksomhed over for kandidaterne, vi rækker ud til.
Vi udvælger de bedste kandidater
Jobopslaget går ud at arbejde på de platforme, der rammer jeres målgruppe. Da mange oplagte kandidater allerede er i job, opsøger vi dem diskret, så de bliver nysgerrige på stillingen — det giver jer det bedste kandidatfelt.
Vi screener, taler i telefon og holder kandidaterne op mod kravprofilen. De bedste inviteres til DISC og en kop kaffe, hvor vi mærker energi, motivation og potentialet for et match.
Du præsenteres for de valgte kandidater
Du klædes godt på med en grundig introduktion til hver kandidat, inden det første møde, hvor I sammen spørger ind til stillingsrelevante succeskriterier — også de svære spørgsmål.
Bagefter klarer vi de vigtige referenceopkald, altid diskret og efter aftale med kandidaterne.
Udvælgelse, test og samtaler
Vi bruger al den viden, vi har indsamlet, til sammen at udvælge de endelige kandidater til endnu en samtale — med tests og cases, der viser, hvordan de reelt arbejder og løser opgaver.
Først når I begge er sikre i jeres sag, er matchet på plads, og vi overlader det formelle til dig.
Opfølgning og fuld tilfredshed
Vi rådgiver om opstart og onboarding, og følger op med kandidaten og dig efter 1, 3 og 6 måneder. Skulle matchet mod forventning være skævt, har vi en garanti: vi finder en ny, uden ekstra omkostninger. Det er en ordentlig aftale.
“Vi er blevet mødt i øjenhøjde og har fået en god og konstruktiv sparring i processen. Asgaard har også været yderst fair i deres prissætning af deres ydelser.“
– Betina C. Mose Nielsen
Økonomi-, IT- og Administrationschef – Port of Aalborg A/S
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Har du brug for at drøfte rekruttering, onboarding, talentprofiler eller måske employer branding?
Hvis du er klar til en ordentlig aftale eller bare gerne vil høre nærmere, så udfyld formularen her og så vender vi tilbage.