Vores proces
Fem trin.
Ingen genveje.
Rekruttering kan blive en lang og dyr affære, hvis det ikke lykkes i første omgang, og du vil naturligvis også gerne udfylde den ledige stilling så hurtigt som muligt. Her kan et rekrutteringsbureau hjælpe dig på vej og overtage de fleste af de arbejdsopgaver, der hører med.
Når du rekrutterer gennem Asgaard, går vi sammen gennem en grundig og gennemsigtig arbejdsproces, udarbejdet med dit mål for øje. En rekruttering hos os hjælper dig til at se det, du måske har misset i din egen søgning, og åbner mulighederne for at tiltrække nye og spændende kandidater.
“Asgaard har stået til rådighed og været fleksibel i forhold til mine ønsker. Jeg har haft tid og overskud til at fastholde et højt aktivitetsniveau udadtil.”
– Anders Grimstrup Larsen
Ejer – A-Leaf
Afdækning
Vi starter med at forstå den konkrete opgave, virksomheden og det miljø, kandidaten skal lykkes i. Vi afdækker ønsker til- og giver sparring på faglige krav, erfaring, mandat, succeskriterier, team, kultur, samarbejdsflader, samt øvrige forhold og vilkår, der har betydning for det rette match.
Strategi
På baggrund af afdækningen fastlægges kravprofil, kandidatmarked og search-strategi. Vi identificerer relevante virksomheder, brancher, geografier og kandidatprofiler, og vurderer samtidig budskab, annoncering og de forhold i markedet, der kan påvirke søgningen.
Identifikation og screening
Kandidater identificeres gennem aktiv LinkedIn Pro search, netværk, kandidatdatabase og målrettet annoncering. Vi arbejder både med aktive og passive kandidater, og går i direkte dialog for at afdække interesse, motivation og det første match.
Interview og vurdering
Relevante kandidater gennemgår struktureret interviewproces. Vi vurderer faglighed, dokumenterede resultater, motivation, adfærd, potentiale, forventninger, lønniveau og praktiske forhold. Efter behov anvendes talent- og/eller personprofiler som supplement til den samlede vurdering.
Præsentation og validering
Virksomheden får vores samlede vurdering af styrker, relevante opmærksomhedspunkter, samt match mellem rollen og organisationen. I samarbejde udvælges kandidater til samtaler i virksomheden. Vi understøtter de videre samtaler og validerer efter behov gennem yderlig test, cases og referencer.
“Vi er blevet mødt i øjenhøjde og har fået en god og konstruktiv sparring i processen. Asgaard har også været yderst fair i deres prissætning af deres ydelser.“
– Betina C. Mose Nielsen
Økonomi-, IT- og Administrationschef – Port of Aalborg A/S
Skal vi tage en uforpligtende snak?
Har du brug for at drøfte rekruttering, onboarding, talentprofiler eller måske employer branding?
Hvis du er klar til en ordentlig aftale eller bare gerne vil høre nærmere, så udfyld formularen her og så vender vi tilbage.