HVAD ER
TT38?
Hos Asgaard anvender vi TT38 som et supplement til
den faglige vurdering af kandidater
Kompetencer, erfaring og resultater er fortsat afgørende parametre i enhver rekruttering. Med TT38 får vi samtidig indsigt i de faktorer, der sjældent fremgår af et CV eller en jobsamtale.
Profilen giver et nuanceret billede af kandidatens motivation, adfærd og arbejdsmæssige præferencer,
hvilket styrker grundlaget for at vurdere det samlede match mellem kandidat, rolle og virksomhed.
Vi anvender TT38 som et dialogværktøj. Formålet er ikke at sætte mennesker i kasser, men at skabe en dybere forståelse af den enkelte kandidat og de rammer, hvor vedkommende har de bedste forudsætninger for at lykkes.
HVAD KAN TT38
GØRE FOR DIG?
Stærkere Beslutningsgrundlag
De fleste virksomheder ved, hvilke kompetencer de leder efter. Udfordringen opstår ofte, når der skal vurderes, hvem der passer bedst ind i rollen, teamet og organisationen.
TT38 giver indsigt i kandidatens naturlige styrker, motivationsfaktorer og foretrukne arbejdsformer.
Det bidrager med værdifuld viden, som kan være svær at afdække gennem CV, interviews og referencer alene.
Resultatet er et mere kvalificeret beslutningsgrundlag og en større sikkerhed i den endelige ansættelse.
Når kemi skal kvalificeres
De bedste ansættelser handler sjældent kun om faglighed. TT38 gør det
lettere at forstå, hvad der får mennesker til at lykkes og giver samtidig blandt andet:
Giver et dybere indblik i kandidaten bag CV’et.
Synliggør styrker, drivkræfter og foretrukne arbejdsformer.
Understøtter stærkere samarbejde mellem medarbejder, team og leder.
Bidrager til mere præcise og holdbare ansættelsesbeslutninger.
ONBOARDING
Mere målrettet onboarding
En vellykket onboarding begynder længe før første arbejdsdag.
Indsigterne fra TT38 kan bruges aktivt til at tilpasse onboardingforløbet, så det
tager højde for den enkelte medarbejders styrker, behov og arbejdsmæssige præferencer.
Det gør det lettere at skabe en god start, styrke integrationen i teamet og sikre, at
medarbejderen hurtigere når sit fulde potentiale og finder sig til rette i organisationen.
Hvis du vil vide mere on onboarding, har vi skrevet et blogindlæg du kan læse her.
Medarbejderudvikling med afsæt i styrker
TT38 skaber ikke kun værdi i forbindelse med ansættelsen. Den personlige rapport giver et konkret billede af, hvor medarbejderen har sine største styrker, hvilke opgaver der motiverer mest, og hvor der kan være potentiale for udvikling.
Det giver ledere og medarbejdere et fælles udgangspunkt for udviklingssamtaler, kompetenceudvikling og karriereplanlægning.
Når mennesker får mulighed for at arbejde med afsæt i deres naturlige styrker, skaber det ofte både højere trivsel og bedre resultater.
TT38 FOR DIT TEAM
Bedre samarbejde og stærkere teams
Forståelse
Forskellige mennesker arbejder forskelligt. TT38 hjælper med at belyse
og kortlægge teamets forskelligheder.
Samarbejde
Udfordringer opstår typisk, når forskellene ikke er synlige. Når teamets talenter kortlægges, bliver det lettere at forstå hinandens arbejdsstile, kommunikationsformer og motivationsfaktorer.
Kommunikation
Med et fælles talentbaseret sprog forbedres dialogen internt, og det øger sandsynligheden for, at teamets diversitet bliver en styrke i samarbejdet
Potentiale
TT38 giver indsigt, som skaber bedre forudsætninger for at iscenesætte den enkeltes talenter, så teamets fulde potentiale udleves
Når talenter trives, følger resultaterne med
En meta-analyse baseret på 1,2 millioner mennesker viser, at virksomheder, der målrettet med medarbejderudvikling, arbejder talentbaseret opnår markante forbedringer på tværs af centrale forretningsområder.*
Resultaterne peger blandt andet på højere medarbejderengagement, øget salg og profit samt en væsentlig reduktion i personaleomsætningen.
Kundetilfredshed og -engagement
3,4–6,9 % stigningMedarbejderengagement
9,0–15,0 % stigningOverskud
14,4–29,4 % stigningSalg
10,3–19,3 % stigningPersonaleomsætning – lav turnover
5,8–16,1 % reduktionPersonaleomsætning – høj turnover
26,0–71,8 % reduktionEKSEMPLER FRA
VIRKLIGHEDEN
Talent Test hos Dataproces i Nibe.
Et tværfagligt team på knap 50 medarbejdere gennemførte et TT38 forløb med fokus på at styrke samarbejde, fælles forståelse og sammenhængskraft på tværs af afdelinger.
Gennem individuelle talentprofiler, teamfeedback og ledelsesindsigter blev forskelligheder gjort konkrete og anvendelige i det daglige samarbejde.
TT38 hjalp Ulrik
mod drømmejobbet.
Da Ulrik stod over for et karriereskifte efter mere end 10 år som minkavler, brugte han TT38 til at få større indsigt i sine styrker og potentialer.
Testen hjalp ham med at identificere kompetencer, han ikke selv var bevidst om, gav retning i jobsøgningen og styrkede hans evne til at præsentere sig selv i rekrutteringsprocessen.
Værdi, der kan mærkes på bundlinjen
Når virksomheder opnår et stærkere match mellem medarbejder, rolle og organisation, ser vi ofte positive effekter i form af højere trivsel, stærkere performance og lavere personaleomsætning.
Det reducerer risikoen for fejlansættelser og øger sandsynligheden for, at både medarbejder og virksomhed får succes på den lange bane.
Derfor arbejder vi med TT38
Hos Asgaard tror vi på, at de bedste rekrutteringsbeslutninger træffes på baggrund af både erfaring, faglig vurdering og indsigt.
TT38 tilfører et ekstra lag af forståelse, som gør det lettere at se hele mennesket bag ansøgningen.
Det giver os bedre forudsætninger for at identificere de kandidater, der ikke bare kan løse opgaven, men som også har de bedste muligheder for at trives, udvikle sig og skabe værdi i organisationen.
