Rekruttering af advokater

Står du overfor at skulle ansætte en advokat til dit team, kan rekrutteringen være en stor opgave. At finde den perfekte kandidat til at repræsentere din virksomhed kræver meget arbejde samt en grundig og robust rekrutteringsproces for at opnå det rigtige match. I lige præcis processen med rekruttering af en ny advokat til dit team, kan det være en god idé at hyre et rekrutteringsbureau. Hos Asgaard Recruitment har vi speciale i mennesker og dermed rekruttering.

For de fleste medarbejdere i en virksomhed kan det være svært at specificere helt præcis, hvad man leder efter i en advokat, og rekrutteringen af en advokat kan på egen hånd derfor være svær at lykkes med. Det er her, vi kommer ind i billedet. Vi sætter os grundigt ind i virksomheden, teamet og medarbejderne, så vi ender med et klart billede af, hvilken medarbejder I ønsker at ende med i en rekruttering. I søgningen efter en advokat, kan det være fordelagtigt at gennemføre en langt mere detaljeret rekrutteringsproces, der proaktivt søger efter de mest effektive advokater, også de som måske ikke nødvendigvis aktivt leder efter et nyt job. Det er det, vi gør hos Asgaard Recruitment.

Rekruttering advokater

Vi forstår vigtigheden af en effektiv rekruttering. Advokatstillinger kræver ekstraordinær omhu og ekspertise at udfylde. Indsatsen er høj, da en advokat har stor indflydelse på retningen og væksten af en virksomhed. Potentielle kandidater til en advokatstilling skal allerede have demonstreret en overflod af færdigheder, herunder strategisk drivkraft, kommunikative evner og have en indsigtsfuld og klar vision for deres fremtidige arbejde. Men rekrutteringen af en advokat handler ikke kun om at konstruere en liste over egenskaber og færdigheder. Det handler om at identificere og tiltrække den kandidat, der både passer på den faglige og personlige profil. Erfaring og færdigheder er udgangspunktet, men kandidatens evner og karakter, og hvordan de møder og forstår virksomhedens forretningsmål og kultur, er afgørende for en vellykket rekruttering.

Og lige præcis den profil kan være svær at fastslå internt. Med hjælp fra et eksternt rekrutteringsbureau får du friske øjne på sagen, og måske opdager vi ting i en rekrutteringsproces, som du ikke selv har set eller været opmærksom på. Vores arbejdsproces er yderst grundig og gennemsigtig, og vi kan derfor hjælpe dig med at finde den rette advokat i en rekruttering, så du også holdes ajour om, præcis hvad der foregår.

Rekruttering af en advokat: Din proces hos os

Når du indgår et rekrutteringssamarbejde med os, har vi i sinde at ramme plet med din rekruttering af en advokat i første forsøg. Derfor er vores proces grundig, og der er nogle trin, vi skal igennem sammen, før rekrutteringen kan lykkes. For at vi på vegne af dig og virksomheden skal kunne rekruttere den perfekte person til stillingen, er det nødvendigt, at vi opnår en dyb forståelse for virksomheden og de medarbejdere, der skal arbejde tæt sammen med advokaten.

Som det første i en rekrutteringsproces vil I derfor få besøg af en af vores rekrutteringskonsulenter. Konsulenten vil tale med relevante medarbejdere, der har med den åbne stilling at gøre, og observere og afdække hvilken person, I søger som advokat – både fagligt og personligt. På baggrund af den dybe indsigt i virksomheden kan vi udforme en krav- og personprofil på den kandidat, vi leder efter, så vi får en effektiv rekruttering. Herefter udarbejder vi et stillingsopslag, der fremhæver det attraktive i både virksomheden, stillingen og teamet. På den måde tiltrækker vi hurtigt interesserede kandidater.

rekrutteringsbureau advokater

Hos Asgaard Recruitment fungerer vi som headhuntere, og vi prikker relevante kandidater diskret på skulderen, så de får øjnene op for det attraktive i den ledige stilling. Som ansøgningerne tikker ind, screener vi kandidaterne. Hvis vi vurderer, at de passer på den profil, vi har udformet, inviterer vi dem til en snak og en kop kaffe. Mærker vi, at der er et godt match, vil vi meget gerne præsentere kandidaten for jer, så I også kan få lov at mærke, om denne kandidat er den rigtige til stillingen. Synes I det, bestemmer I helt selv, hvor mange gange I møder kandidaten, inden I træffer den endelige beslutning. Vi giver jer de bedste forudsætninger for en god rekruttering af en advokat.

Team Asgaard Recruitment

Rekruttering af en advokat: Din tilfredshed er vores prioritet

Selvom rekrutteringsprocessen er ved vejs ende, og vi har overladt det formelle omkring ansættelsen til jer, er vores samarbejde ikke helt slut endnu. Vi vil gerne hjælpe jer helt i mål med rekrutteringen af en advokat, og derfor tilbyder vi jer både en opfølgning og fuld tilfredshed. Vi rådgiver jer om den første tid omkring opstart og onboarding, og vi tilbyder også at følge op med kandidaten og jer efter både én, tre og seks måneder. På den måde sikrer vi os, at I er fuldt tilfredse med den rekrutteringsproces, vi i samarbejde har gennemgået.

Vores værktøjskasse er tilmed fyldt med ekstra ydelser, så I kan få de bedste forudsætninger for at lykkes i det nye samarbejde. Vi kan hjælpe jer med at integrere den nye medarbejder og samtidig løfte teamets trivsel og produktivitet. 

Rekruttering af en advokat: Din tilfredshed er vores prioritet

Skal vi varetage rekrutteringen af jeres nye advokat? Vi glæder os til at hjælpe jer og matche jer med den helt rigtige kandidat. I er meget velkomne til at kontakte os og høre nærmere om, hvordan en rekruttering hos Asgaard Recruitment foregår.