Data vs mavefornemmelse
Bruger du data eller mavefornemmelse, når du ansætter? Hvilket fundament kan og bør man rekruttere på? Et hint: balance! Med vores jordbundne nordjyske værdier mener vi, at rekruttering skal have fokus på mennesket – og ikke betragte tests og CV som facit. Vi skal være professionelle, ordentlige og grundige i rekrutteringen, men først og fremmest […]
