fbpx

Hvordan gør du dit team endnu bedre?

Kompetencer og adfærd
Når medarbejderne kan det rigtige og samarbejder godt, skaber det en stor øget værdi. Men måske ved du også, hvor svært det er at forløse det potentiale og vinde den værdi?

Del dette indlæg

Del på linkedin
Del på facebook
Del på twitter
Del på email

Vil du løfte jeres kompetencer og adfærd til nye højder? Selvfølgelig! 

Når medarbejderne kan det rigtige og samarbejder godt, skaber det en stor øget værdi.  

Men måske ved du også, hvor svært det er at forløse det potentiale og vinde den værdi? 

Nøglen er fokus på adfærdspræferencer og talentprofiler.

Og hvor ville vi gerne overrække dig nøglen på stedet – men det er ikke helt så simpelt. Derfor får du lige herunder indblik i, hvordan vi hjælper dig til at skabe et endnu stærkere team. 

 Vi arbejder hver dag med adfærd og talenter, i alt lige fra rekruttering, karrierevejledning og til teamudvikling – og det får du glæde af.  

Én ting er nemlig den værdi, arbejdet med talenter kan skabe for dig som individ. Noget helt andet er den værdi, I kan skabe internt i dit team gennem fokus på talenter, adfærd og vidensstyrker. 

SÅ HVILKEN VÆRDI ER DET DU KAN SKABE I TEAMET?

  • Ved at målrette og uddelegere opgaver afhængigt af individers toptalenter og adfærdsmæssige præferencer, opnår I et high performance team  
  • I får et fælles sprog for jeres teamudvikling og samarbejde 
  • Du forbedrer teamets trivsel gennem øget produktivitet og et stærkere arbejdsmiljø 

TEAMUDVIKLING MED FOKUS PÅ ADFÆRD OG TALENTER

Vi identificerer teamets individuelle adfærdsmæssige præferencer, unikke talenter, samt jeres fælles talenter i teamet. Dermed kan vi belyse jeres styrker og potentielle udviklingsområder, så vi bliver klogere på jeres uforløste potentiale. Alt dette sætter vi i forhold til jeres arbejdsopgaver, samarbejde og mål, så vi løfter det daglige teamarbejde på den måde, der giver størst mening hos jer. 

ET UDVIKLINGSFOKUS, DER GIVER MENING FOR JER

Udvikling for udviklingens skyld duer ikke, for så løber læringen ud i sandet.  

Udvikling skal have grobund i noget brugbart og meningsfuldt hos jer. Derfor identificerer vi sammen et emne, der er relevant i jeres team. Ud fra det faciliterer vi et forløb med udgangspunkt i jeres talenter og adfærdsmæssige præferencer. 

Teamudviklingen kan tages i lige den retning, der passer jer, for eksempel: 

Forbedring af teams

Ja, rekruttering er vores håndværk. Og netop derfor består vores værktøjskasse af stærke, praksisnære værktøjer til udvikling, som vi har trænet rigtig mange år med.  

Så hvorfor ikke lade os hjælpe dig med at integrere aktivt arbejde med adfærd og talenter i teamet, så vi løfter jeres trivsel og produktivitet? 

Hvis du vil læse mere

Regitze og Steffen

Data vs mavefornemmelse

Bruger du data eller mavefornemmelse, når du ansætter? Hvilket fundament kan og bør man rekruttere på? Et hint: balance!  Med vores jordbundne nordjyske værdier mener