Casen
I takt med et mere og mere digitaliseret samfund, er efterspørgslen på IT større end nogensinde, og det samme er fokus på bæredygtighed – derfor er det ikke underligt at Renewtech har oplevet en markant vækst de seneste år. Med ambitionen om at blive markedsledende i Europa og styrke deres position på det internationale marked har virksomheden haft behov for at udvide deres team med nøgleprofiler inden for både salg, marketing og kundeservice.
Gennem et tæt og tillidsfuldt samarbejde har vi hjulpet Renewtech med at finde de rette medarbejdere til at understøtte deres vækststrategi.
Stillingerne vi har rekrutteret til, dækker både specialist- og ledelsesniveau på tværs af flere markeder. Vi har rekrutteret følgende stillinger:
- 2xCisco Product Specialist
- Area Sales Manager til det franske marked
- Area Sales Manager til det italienske marked
- 2xArea Sales Manager til det spanske marked
- Costumer Service and Sales Representative
- Digital Marketing Manager
Udfordringen
Renewtechs internationale rækkevidde og specialiserede produktportefølje har, gennem vores samarbejder, stillet særlige krav til rekrutteringsprocessen. Det var afgørende at finde kandidater med den rigtige personlighed og det rette drive, stærke salgs-og rådgivningsevner samt en forståelse for bæredygtige løsninger. Samtidig var det vigtigt at identificere profiler, der kunne tilpasse sig Renewtechs kultur og værdier – uanset hvilket marked i verden de skulle dække.
Vores tilgang bestod af:
- Målrettet search for at finde de rette kandidater i en nichepræget branche.
- Grundig screening & talenttests for at sikre det rette match både fagligt og kulturelt.
- Sparring & rådgivning for at understøtte Renewtechs vækststrategi gennem strategisk rekruttering.
Vores længerevarende samarbejde med Renewtech har gjort det muligt at opbygge en dyb forståelse for deres virksomhed, kultur og behov. Ved hver opgave er vi rykket tættere på hinanden, hvilket har skabt en mere smidig og effektiv rekrutteringsproces fremadrettet. Vores kendskab til ledelsen og stillingernes indhold har gjort det muligt at identificere de rette kandidater hurtigere og mere præcist. Denne indsigt har gennem hele samarbejdet været en fordel for begge parter, da det har optimeret processerne og sikret en mere målrettet rekruttering.
Løsningen
Gennem strukturerede og skræddersyede rekrutteringsprocesser har vi i samarbejde med Renewtech bidraget til at styrke deres organisation med kompetente medarbejdere, der nu spiller en central rolle i virksomhedens videreudvikling. Med de rette profiler på plads kan Renewtech fortsætte sin ekspansion og arbejde mod visionen om at blive Europas førende leverandør af bæredygtige IT-løsninger.
Samarbejdet med Renewtech er et, vi er rigtig stolte af, fordi vi deler samme tilgang til rekruttering. Renewtech ser – ligesom os – værdien i at spotte personligheder med drive og gåpåmod, selv når erfaringen ikke nødvendigvis matcher 1:1. De har tillid til vores vurdering, lytter til vores mavefornemmelse og er åbne over for kandidater, der har potentiale til at vokse med opgaven. Det gør vores samarbejde både dynamisk og effektivt, fordi vi kender deres virksomhedskultur så godt og dermed hurtigt kan finde de rette profiler, der passer ind og skaber værdi fra dag ét.
“Jeg synes Asgaard har været gode til og forstå vores forretning og de behov vi har, og hurtigt sætte sig ind i det, og hvad der måske er allervigtigst synes jeg er, at de er gode til at forstå DNA’en i Renewtech, fordi det er faktisk tit sådan at når vi rekrutterer, eller det er sådan når vi rekrutterer medarbejdere, så er det vigtigere for os at folk har den rigtige personlighed der passer til os, og med personlighed mener jeg have den rigtige indstilling, den rigtige attitude og adfærd. Selvfølgelig også vigtigt de har de faglige kompetencer vi har brug for, men det kan vi bedre lære dem selv det skal vi nok få dem lært. Vi lægger rigtig meget vægt på det andet. Det synes jeg de er gode til, både med deres værktøjer, men også med deres dialog med kandidaterne, og spotte relativt hurtigt, så vi finder de rigtige i vores rekruttering.
Generelt er det svært at skaffe gode medarbejdere for tiden, og kandidater, det synes jeg faktisk ikke har været tilfældet sammen med Asgaard, jeg synes de har været gode til hver gang at komme med et felt af gode kandidater, og med den vækst vi står foran, så betyder det selvfølgelig rigtig meget for os, indtil nu har de ihvertfald lykkedes med at finde det vi har haft behov for, så vi tror på det bliver godt i fremtiden også”
“Jeg synes Asgaard har været gode til og forstå vores forretning og de behov vi har, og hurtigt sætte sig ind i det, og hvad der måske er allervigtigst synes jeg er, at de er gode til at forstå DNA’en i Renewtech, fordi det er faktisk tit sådan at når vi rekrutterer, eller det er sådan når vi rekrutterer medarbejdere, så er det vigtigere for os at folk har den rigtige personlighed der passer til os, og med personlighed mener jeg have den rigtige indstilling, den rigtige attitude og adfærd. Selvfølgelig også vigtigt de har de faglige kompetencer vi har brug for, men det kan vi bedre lære dem selv det skal vi nok få dem lært. Vi lægger rigtig meget vægt på det andet. Det synes jeg de er gode til, både med deres værktøjer, men også med deres dialog med kandidaterne, og spotte relativt hurtigt, så vi finder de rigtige i vores rekruttering.
Generelt er det svært at skaffe gode medarbejdere for tiden, og kandidater, det synes jeg faktisk ikke har været tilfældet sammen med Asgaard, jeg synes de har været gode til hver gang at komme med et felt af gode kandidater, og med den vækst vi står foran, så betyder det selvfølgelig rigtig meget for os, indtil nu har de ihvertfald lykkedes med at finde det vi har haft behov for, så vi tror på det bliver godt i fremtiden også”
Bjarne Aarup Andersen
Chief Executive Officer
Kontaktperson
Hvis du vil læse mere
