Fanger du de små tegn?
At der er meget at holde styr på i rekrutteringsprocessen er ingen nyhed. Men indimellem annoncering, screening og samtaler, husker du så at se efter de små tegn?
De fleste ved, at der gemmer sig vigtige informationer i kandidatens CV og ansøgning. Og at samtalen er en god mulighed for at lære kandidaten bedre at kende. Måske bliver der smidt en personprofil oveni hatten for at gøre kendskabet til kandidaten mere dybdegående.
Men hvad med alt det indimellem?
Ofte oplever vi, at den adfærd som kandidaten udviser mellem samtalerne er med til at understøtte vores viden om vedkommende. At han eller hun er struktureret og har fokus på detaljerne. Ser alle fejlene. Eller er helt usædvanlig god til at skabe og bibeholde stærke relationer. Eller måske bare vildt engageret og nysgerrig og ikke bange for at følge op. Og andre gange gør den det modsatte. Uanset hvad, er der tale om vigtig viden, som du bør inddrage i din vurdering af, om kandidaten er den rette til stillingen og din virksomhed.
Og har du ikke tid eller overskud til at lægge mærke til alle de små tegn? Hey, det forstår vi godt. Og det kræver faktisk også lidt træning og en hel del erfaring. Dén har vi. Så hvorfor ikke lade os hjælpe dig? Kontakt os.
De er ikke til at komme udenom -
De små tegn. De tegn kandidaterne giver dig mellem samtalerne, som er med til at fortælle dig, om du har fat i den rette.
Én ting er den historie, som kandidaten selv fortæller dig. Gennem sit CV, sin ansøgning og – senere – jobsamtalen. Noget andet er, hvad kandidaten indirekte fortæller dig i løbet af hele rekrutteringsprocessen. Gennem sin adfærd.
Lad mig give nogle eksempler. Når vi leder efter sælgere, ser vi efter om kandidaten er åben, nysgerrig og proaktiv, og om han i løbet af kort tid får skabt en god relation til os og til virksomheden. Og så er der controlleren – er hun lige præcis så detaljeorienteret og struktureret, som hun skriver i sin ansøgning? Overholder hun deadlines og har hun researchet virksomhedens regnskaber på forhånd? Det kunne også være de nyuddannede. Sælger de sig i deres ansøgning på deres drive og engagement? Så ringer de selvfølgelig inden de sender deres CV af sted – ikke blot for at kaste lidt konfetti for sig selv, men også for at stille et par (velovervejede) spørgsmål til stillingen.
Med andre ord – se efter det, kandidaterne gør, fordi de ikke kan lade være. Ikke det de gør, fordi det er det, de tror, du vil have. Og ja, ovenstående kan måske lyde lidt stereotypt. Men du fanger pointen, ikke?
