Case CCL x Asgaard Recruitment

Ungt talent – fra afslag til kæmpe succes

Casen

Da vi tidligere har samarbejdet med Agri-Norcold om at ansætte en økonomiansvarligchef, tog Morten, som nu besidder denne stilling, kontakt til os, da han fik brug for en ny Financial Controller til hans team, grundet den tidligere medarbejdere gik på pension. Derfor bestod casen i at erstatte en erfaren profil, med en ny, men også fornyende profil til virksomheden. Profilen de søgte skulle være en resultatorienteret og analytisk controller med solid erfaring inden for regnskab og økonomistyring, der kunne bidrage til at styrke Agri-Norcold teamet.

Det var også vigtigt at kandidaten have flair for IT og flair for at benytte relevante redskaber og værktøjer i sit daglige arbejde. Virksomheden lægger stor vægt på udvikling og optimering af digitale værktøjer, det var derfor vigtigt for dem at personen de ansatte havde lyst til at agere som “to-go” person i finansteamet, når det gjaldt at videreudvikle og digitalisere funktionens økonomi- og IT-systemer med støtte fra det øvrige team.

Udfordringen

Controller profiler med IT-kompetencer, er ofte svære at få fat i og har typisk flere jobtilbud på hånden, og det var også tilfældet i denne situation. Derfor var det afgørende, at Morten var fleksibel og åben for at overveje alternative kandidater, der måske ikke matchede profilen helt præcist på papiret.

Vi præsenterede ham for et bredt udvalg af kandidater, lige fra erfarne revisorprofiler til mindre rutinerede talenter. Ved at introducere anderledes profiler, end han oprindeligt havde overvejet, lykkedes det os at skabe et lovende kandidatfelt med potentiale for det rette match.

Løsningen

Netop som vi troede, opgaven var løst, og en kandidat var på plads, slog det pressede marked igen til med fuld kraft, da vores kandidat sprang fra grundet et andet jobtilbud. Held i uheld, havde Morten dog også en rigtig god fornemmelse med en kandidat vi havde givet afslag lidt tid forinden.

Han blev ringet op igen og ønskede heldigvis stadig at takke ja til stillingen. Det blev en ung profil der løb afsted med stillingen. Jonas blev på trods af afslag i første omgang, valgt til stillingen grundet hans mange talenter der bærer ham frem, og fordi han er lærenem og læringsvillig, hvilket var kvaliteter der i den grad viste sig at blive brug for. Kort efter hans ansættelse blev Agri-Norcold opkøbt af Constellation Cold Logistics, hvilket kastede ham direkte ud i en stejl læringskurve, da virksomheden gik ind i en salgsproces.

Vores opfølgning har vist, at Jonas har klaret opgaven til UG. Han tager ansvar, klør på og har løbende fået mere ansvar – et tydeligt bevis på, at matchet er helt perfekt for virksomheden. Vi følger altid op med vores kandidater efter 1, 3 og 6 måneder for at sikre, at deres onboarding er forløbet godt, og at virksomheden er tilfreds med deres nye medarbejder. I dette tilfælde kunne tilfredsheden ikke være større!

Kontaktperson

Jens Maagaard, Asgaard Recruitment
Jens Maagaard
Medejer
Telefon 30 94 84 81
Email jnm@asgaardrecruitment.dk

Hvis du vil læse mere

CCL x Asgaard Recruitment

Om virksomheden

Agri-Norcold er fødevareindustriens servicepartner indenfor indfrysning, frostvarebehandling og lagring af fødevarer. Virksomheden står for omkring 1/3 af Danmarks samlede frostlagerkapacitet, der dækker syv sites fordelt over hele Jylland med tilsammen 1.000.000 m3 frostlager herunder Nordeuropas største frysehus.

Virksomheden dedikerer sig til at drive en stabil, socialt ansvarlig og miljøbevidst virksomhed og investerer sig i energibesparende initiativer. Derudover gør de en dyd ud af at opfylde deres kunders høje forventninger og skabe en arbejdsplads, hvor både medarbejdere og samarbejdspartnere trives.

Tidligere i år blev virksomheden købt af Constellation Cold Logistics, som ligesom Argi-Norcold specialiserer sig i køle- og fryselogistik. De har 26 frysehuse med en kapacitet på 4 millioner m3 og opererer i flere europæiske lande.