HYCON – Udviklingsingeniør

Hos HYCON er de åbne og ærlige, og virksomheden er ikke er bleg for at tage nyuddannede folk ind. Derfor stod vi også med et fornuftigt ansøgningsfelt, som bestod af kandidater, der selv havde søgt og kandidater, som vi havde prikket til. Stillingen endte med at gå til Mette Nielsen, som netop var nyuddannet ingeniør. Fordi hun var nyuddannet, kiggede vi på hendes afgangsprojekt, som gav en god indikator for, hvad hun brænder for og hendes måde at arbejde på. Mette er en innovativ person, og det passede hende godt at komme ind i et mindre team, hvor der er plads til at være mere synlig. Der ville være to udviklingsingeniører i teamet, så der ville både være mulighed for sparring, men samtidig også god mulighed for at tage teten og træffe nogle selvstændige beslutninger.

Mere end bare rekruttering

For os er vores opgave ikke blot fuldført, når vi har rekrutteret den rette kandidat til en virksomhed. Vi ønsker også, at vedkommende får en god start på sin nye arbejdsplads. Derfor afholder vi også altid opfølgende samtaler med både kandidat og virksomhed, men som en ekstra ydelse tilbyder vi at afholde en teamworkshop. Workshoppen hjælper både med at styrke et eksisterende team og med at sikre en god onboarding af en ny medarbejder. Udover Mette havde HYCON fået endnu en ny medarbejder i teamet. For at sikre dem en god start afholdte vi en teamworkshop, der skulle speede onboardingen op. Workshoppen gav indblik i, hvordan de forskellige medarbejdere i teamet bedst motiveres til at udføre deres arbejdsopgaver – med andre ord hvad de synes er sjovt, og hvad der forekommer dem mindre sjovt. På den måde blev der skabt de bedste forudsætninger for et godt samarbejde, da der internt i teamet blev skabt en gensidig forståelse for hinandens arbejdsmønstre.