Vesthimmerlands museum kontaktede os, da de manglede en ny museumsdirektør. De ønskede en visionær direktør til at lede og videreudvikle museets drift og strategiske initiativer, men også en faglig stærk leder, som var lydhør og kunne se værdien af de forskelligheder et hus som deres har. Direktøren skulle stå i spidsen for et dedikeret team og sikre, at museet fortsat fungerer som et vigtigt kulturelt samlingspunkt i kommunen. Personen vil også arbejde tæt sammen med museets bestyrelse og vedligeholde netværk med andre kulturinstitutioner, lokale og nationale myndigheder samt internationale organisationer. De søgte en leder med stærke kompetencer inden for ledelse og organisation, erfaring med budgetlægning og økonomistyring, samt evnen til at arbejde strategisk og resultatorienteret. Derfor måtte vi på kontoret binde search-skoene og begynde jagten på at finde de skjulte talenter!
Vi hos Asgaard Recruitment greb denne opgave som en spændende mulighed for at udforske nye områder inden for rekruttering. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at vi ikke har rekrutteret i museumsbranchen før. Vi så dette som en værdifuld udfordring, hvor vi kunne udvide vores viden og kompetencer i et nyt erhverv. Det var en chance for at anvende vores ekspertise på en anderledes måde og styrke vores alsidighed som rekrutteringspartner.
Men vi greb udfordringen, og gik i gang med at searche. Museumsbranchen er lille, men præget af en stor passion blandt medarbejdere, hvilket gør den til en unik og interessant case. For at få en dybdegående forståelse for situationen, lavede vi mange medarbejderinterviews, her snakkede vi med alt fra formidlere til arkæologer, for at indsamle alle perspektiver af organisationen. Vi afholdt en del flere medarbejderinterviews end vi plejer, da vi ønskede at alle følte sig hørt. Man kunne under disse interviews tydeligt mærke deres passion for branchen, og at det betød meget hvem der skulle ind og varetage driften af museet. Dette gjorde også at vores pulje af potentielle kandidater var begrænset.
Der var ikke mange indenfor branchen der var aktive på LinkedIn, hvilket indebar at vi måtte søge informationer gennem forskellige hjemmesider og via vores netværk. Det var vigtigt at finde personer, der allerede havde erfaring i branchen og forstod, hvad driften af et museum indebar, samt kunne håndtere de fagligt tekniske aspekter og den drift, der var nødvendig for at sikre, at museet fungerer optimalt. Museets størrelse gjorde også det kunne være en udfordring at tiltrække personer med det rette erfaringsniveau, og som der kunne bidrage positivt til udviklingen af museet.
For at komme i mål med rekrutteringen, måtte vi være kreative og ty til andre metoder end LinkedIn, for at finde den helt rigtige profil, da der ikke var mange af den slags profiler, som vi søgte på LinkedIn.
Det endte ud i at vi hos Asgaard Recruitment havde fem personer til samtale, hvorefter ansættelsesudvalget fra Vesthimmerlands museum valgte at gå videre med tre kandidater til en samtale hos dem. Slutteligt endte de med at ansætte Anne Birgitte Jessen, en erfaren profil fra museumsbranchen, der opfyldte alle parametrene for at kunne skabe gode rammer for Vesthimmerlands museum i fremtiden.
Porsborgparken 8C, 9530 Støvring
Telefon: +45 93 97 59 75
E-mail: nysgerrig@asgaardrecruitment.dk
CVR: 37046477
