I de seneste år har Vindunor været på en vild vækstrejse, og var derfor på udkig efter nye talenter til deres afdeling i Rødovre. På vegne af Vindunor søgte vi to stillinger; en ekstern sælger og en teamleder til intern salg, begge med base på kontoret i Rødovre. Målet var at finde to erfarne profiler, der kunne understøtte virksomhedens fortsatte vækst og udvikling i en lille, men konkurrencepræget branche.
Den eksterne sælger skulle være en udekørende, proaktiv, relationsskabende sælger, der kunne levere høj kvalitet i sit arbejde og samtidig bidrage til Vindunors vækst ved at opbygge stærke, langvarige relationer til både nye og eksisterende kunder. Teamlederen derimod, skulle sammen med den komercielle direktør, være ansvarlig for at udstikke den interne retning for kontoret i Rødovre, og spille en afgørende rolle i at sikre en struktureret og effektiv koordinering af projekter og processer, samt en løbende udvikling af salgsteamet og salgsaktiviteterne.
Da Vindunor åbnede deres kontor og showroom i Rødovre, stod de overfor en spændende, men krævende opgave: at finde erfarne kandidater, der kunne hjælpe dem med at etablere sig på det sjællandske marked. Vinduesbranchen er præget af stor konkurrence, og det var afgørende for Vindunor at finde deres unikke plads blandt konkurrenterne. Det krævede medarbejdere, der ikke blot havde solid erfaring, men også evnen til at omsætte Vindunors nordjyske værdier på det Sjællandske marked. En udfordring – men også en mulighed for at styrke deres brand og skabe nye relationer.
Vi gik benhårdt efter at aktivere kandidater fra vinduesbranchen med et allerede etableret netværk blandt den ønskede kundegruppe, hvilket naturligt begrænsede søgefeltet. Desuden handlede det ikke kun om at finde erfarne profiler, men også profiler, der kunne forstå og leve op til Vindunors værdier, som blandt andet omfatter kvalitet, nærvær og personlig dedikation.
Derudover var der en mindre, men vigtig udfordring i at formidle Vindunors historie og visioner. Det blev hurtigt klart, at rekrutteringen ikke blot handlede om at tiltrække de rette kandidater, men også om at fortælle historien om virksomhedens vækstrejse og hvordan de adskiller sig fra konkurrenterne. Det var essentielt at kommunikere, hvordan de kommende medarbejdere kunne få en central rolle i virksomhedens udvikling, og hvordan de kunne være med til at sikre en stærk tilstedeværelse på Sjælland. At tiltrække kandidater krævede derfor ikke kun en skarp rekrutteringsindsats, men også en stærk formidling af Vindunors vision og værdier.
Vi formåede at besætte begge roller efter en grundig og målrettet search, hvor vi lagde stor vægt på at finde kandidater, der både havde erfaring og passede ind i Vindunors værdier. Grundet kravene til erfaring og eksisterende netværk, krævede det ekstraordinær ihærdighed og kreativitet i vores search, især for at få kontakt til kandidater, der ikke nødvendigvis var aktive på LinkedIn. Det var vores grundighed og ihærdighed der gjorde det muligt at bringe rekrutteringsprocessen i mål.
Kandidaten der blev ansat i rollen som ekstern sælger kom i spil via Vindunors eget netværk. Alligevel gennemførte vi en grundig afdækning af kandidaten, vedkommendes motivation og kompetencer, hvilket indebar både samtale og talenttest.
Teamlederen blev fundet via en mere traditionel search-metode. Vi gennemførte en indledende screening, uddybende samtaler og talenttests, i selskab med Vindunor, for at sikre at han havde den rette erfaring og hans kvaliteter passede sammen med resten af teamet. Efter grundige vurderinger blev han vurderet som en ideel kandidat til at understøtte teamet i den videre vækst.
Begge profiler levede op til både de faglige krav og de værdier Vindunor vægter højt. Deres erfaring og kompetencer, kombineret med deres forståelse af Vindunors kultur, gav et solidt fundament for et godt samarbejde og for at opnå virksomhedens mål.
I rekrutteringsprocessen blev der fra vores side af lagt stor vægt på, at man som ansat hos Vindunor vil få rig mulighed for at komme med på en vækstrejse uden lige, og at man ville blive en del af en familiehistorie, der gik langt tilbage og havde nogle andre værdier end konkurrenterne.
Samarbejdet med Vindunor har været utroligt givende. Deres omfattende branchekendskab og engagement har været med til at sikre en succesfuld rekruttering. Teamet har været nysgerrige og proaktive gennem hele processen og har flere gange bidraget med værdifuld sparring, hvilket har styrket vores samarbejde. Det har været en dynamisk og lærerig proces, hvor vi kunne dele viden og erfaringer for at finde de bedst mulige kandidater
Det, der virkelig adskiller Vindunor, er deres passion. Deres engagement for både rekrutteringen og virksomhedens vækst har gjort samarbejdet virkelig godt. Det var tydeligt for os at det ikke bare var endnu en stilling de skulle have besat, men noget, de personligt brændte for. Den samme passion og dedikation, vi også ser i vores egen lille rekrutteringsvirksomhed, hvor vi ser det som mere end bare en opgave – det er et personligt engagement.
På trods af afstanden fra vores kontor i Støvring til Rødovre, tog vi turen til Sjælland og deltog aktivt i samtalerne. Vi mener, at fysisk tilstedeværelse er vigtigt, og den ekstra indsats betød, at vi kunne skabe en endnu tættere og mere personlig forbindelse til både kandidaterne og Vindunor.
Alt i alt har samarbejdet været fleksibelt, produktivt og givende. Det har resulteret i to fantastiske kandidater, der nu er en del af Vindunors team og bidrager til deres fortsatte vækst og succes.
Porsborgparken 8C, 9530 Støvring
Telefon: +45 93 97 59 75
E-mail: nysgerrig@asgaardrecruitment.dk
CVR: 37046477
