Da Børnehaven Gazellen skulle finde en ny leder, valgte de at samarbejde med os hos Asgaard Recruitment og benyttede vores Search+-program. Deres ønske var at finde en leder med et stærkt pædagogisk fundament, som kunne være med til at forme en spændende hverdag i en børnehave med et godt arbejdsfællesskab, og som både kunne være aktivt til stede blandt børnene i hverdagen, men samtidig tage ansvar for de administrative og ledelsesmæssige opgaver på kontoret.
Ofte har virksomheder en præference om, at kandidaten de søger skal bo tæt på arbejdspladsen, men dette var ikke en udfordring i dette tilfælde. Børnehaven ligger geografisk i et tyndt befolket område, og ansættelsesudvalget i Gazellen syntes derfor, at det kunne være fint med en kandidat uden for lokalområdet, men som stadig ville deltage i de mange aktiviteter og arrangementer, som lokalsamfundet engagerer sig i.
Børnehavens styrke er det nære lokalsamfund, hvor alle støtter op, både medarbejdere, forældre og den øvrige familie. Styrken er dog paradoksalt nok også en udfordring, da børnehaven ligger i et område, hvor børnetallet er lavt, og hvor de konkurrerer med andre børnehaver – private såvel som offentlige – om både børn og medarbejdere. Udfordringen var derfor at finde den rette profil i et område, hvor der numerisk ikke er mange af den type profiler.
Børnehaven ønskede en synlig leder, der kunne være med til at løfte i fællesskab og videreføre de eksisterende læreplaner og koncepter, som den tidligere leder havde opbygget.
Lederen skulle dog også være synlig og til stede blandt børnene i hverdagen. Drømmekandidaten kom ikke nødvendigvis fra det helt nære samfund. I et mindre lokalsamfund kan det til tider være svært for både medarbejdere, børn og forældre at adskille arbejde og fritid, og derfor så de gerne, at vi fandt en leder udefra, men stadig med en rimelig afstand til arbejdspladsen.
Sidst, men ikke mindst skulle lederen også indgå i det tætte samarbejde med Ejsing Friskole, hvor børnehavebørnene har mulighed for at starte i skole efterfølgende.
Gazellen havde valgt vores search+-service, hvilket indebærer, at de var mere involverede i processen, end hvis de havde valgt en fuld rekruttering. Vi besøgte børnehaven for at lave en kravprofil kort før sommerferien, hvor vi mødte to repræsentanter fra ansættelsesudvalget. Det gav os et godt indblik i hverdagen, og hvilken profil de skulle bruge. På baggrund af dette møde lavede vi et stillingsopslag, som vi efterfølgende annoncerede. Ferier er generelt et tidspunkt, hvor mange tager deres arbejdsliv op til overvejelse, og derfor valgte vi at annoncere stillingen på relevante medier, herunder JobIndex, LinkedIn og Facebook og lade den køre hen over sommeren for at se, hvilken interesse den ville vække.
Vores oplevelse i processen var, at den efterspurgte profil var en del af en målgruppe, som der ikke fandtes mange af dette geografiske område på LinkedIn. Da vi mødte ind efter sommerferien, havde stillingsopslaget genereret en fin interesse, og vi havde modtaget ansøgninger fra flere interesserede kandidater. Dette kandidatfelt kunne dog ikke stå alene, og derfor startede vi også en searchproces, hvor vi prikkede kandidater på LinkedIn.
Alle relevante kandidater blev screenet, og der var flere spændende bud. Ansættelsesudvalget fik kiggeadgang til vores rekrutteringssystem, så de hele tiden var opdaterede på, hvad der var af kandidater. På den måde indgik vi i en dialog angående, hvilke kandidater der var relevante at tage screeninger med, og det var på baggrund af disse screeninger, at vi hos Asgaard gav vores bud på, hvilke kandidater vi fandt særligt interessante. Ud fra screeningerne kunne vi tilbyde et mere nuanceret bud på, hvem der skulle inviteres til samtale, end hvis ansættelsesudvalget kun havde et CV at gå ud fra. Gazellen overtog styringen af de resterende trin – fra samtaleafholdelse til referencekontrol og afslag, som normalt ville være en del af en fuld rekruttering
I sidste ende valgte ansættelsesudvalget med at gå med vores kandidat fra search-processen, Vivi Jepsen. Hun matchede børnehavens behov og besad de ønskede faglige og personlige kvaliteter. Samlet set var hun den optimale løsning for Børnehaven Gazellen, som nu er meget tilfredse med at have fundet en ny leder til at videreføre deres stærke pædagogiske koncept. Gennem hele processen har børnehaven været en stor del i at denne search+ proces forløb så godt, som den gjorde, da de greb så meget, de selv kunne og gjorde det nemt for os at samarbejde med dem.
Det var en god proces for os, da den var et godt eksempel på, hvordan vores search+-koncept kommer til sin ret. Samarbejdet mellem os og ansættelsesudvalget var rigtig positivt, da de tog teten, når de skulle, og de håndterede alt meget professionelt. De var hurtige til at kalde kandidater ind, og fra de tog kontakt til kandidaterne og til afholdelse af samtaler, gik der kort tid, ligesom der var hurtig afklaring og opfølgning på alle kandidater. Der skal derfor lyde stor ros til ansættelsesudvalget for deres del i processen.
Porsborgparken 8C, 9530 Støvring
Telefon: +45 93 97 59 75
E-mail: nysgerrig@asgaardrecruitment.dk
CVR: 37046477