Data vs mavefornemmelse
Bruger du data eller mavefornemmelse, når du ansætter? Hvilket fundament kan og bør man rekruttere på? Et hint: balance! Med vores jordbundne nordjyske værdier mener vi, at rekruttering skal have fokus på mennesket – og ikke betragte tests og CV som facit. Vi skal være professionelle, ordentlige og grundige i rekrutteringen, men først og fremmest […]
Når du skal ansætte den første medarbejder: hos BMA Regnskab
Er du nysgerrig på, hvordan man kan gribe processen an i ansættelsen af sin første medarbejder? Vi hjalp BMA Regnskab med at løfte rekrutteringen, og du kan blive inspireret lige her.
Udnytter du dine toptalenter i dit arbejde? TT38 hjælper dig på vej
Bruger du dine toptalenter i dit arbejde?
Er du i tvivl om, hvordan du kommer til at arbejde (mere) med dine talenter?
Du er ikke den eneste og svaret kan være så simpelt som: TT-38.
Vi har snakket med Anders Gottlieb om, hvordan han bruger TT-38 i sin faglige og personlige udvikling. Og vi deler svarene med dig, lige her.
Hos inu:it: en fleksibel rekrutteringsproces
Inu:it startede selv en rekrutteringsproces, men da ansøgningerne kom ind, manglede de sparring på de næste skridt. Derfor rakte inu:it ud til os, hvorefter vi trådte ind i processen og bistod med screening af kandidaterne sparring på inu:it’s valg for resten af rekrutteringen.
Grundighed + gennemsigtighed + ordentlighed = Asgaard Recruitment
Hos Asgaard Recruitment har vi fået ny visuel identitet, men vores proces og værdier forbliver de samme. For vi er stolte af, hvad vi kan – så stolte, at vi griber megafonen og råber det ud over alle bjerge.
