Se dit eget potentiale
Hvis du oplever, at du sidder lidt fast i din karriere, er du bestemt ikke alene. For det er ikke let at se dig selv fra oven og knivskarpt definere, hvilke talenter og kompetencer der kendetegner dig. Det er i hvert fald en disciplin, som skal trænes. Og måske endda også en disciplin, som bør […]
Hvad er onboarding?
Hvad er onboarding? Onboarding er et vigtigt element i dyrkelsen af medarbejdertilfredshed fra begyndelsen af et ansættelsesforhold. Det overordnede formål med en onboarding-proces er at få kørt en ny medarbejder så godt i stilling i det nye job som muligt, så medarbejderen har de bedste forudsætninger for at løse den opgave, han eller hun er […]
Find de bedste kandidater til jobbet
Find de bedste kandidater til jobbet Du har sikkert været igennem hele møllen før. Prøvet at gennembladre utallige CV’er, ringet til mulige kandidater og haft timevis af rekrutteringssamtaler – men hvordan bliver du egentlig fuldstændig sikker på, at du får valgt den helt rigtige kandidat til stillingen? Her giver vi dig indblik i nogle af […]
5 gode råd til LinkedIn
Som rekrutteringsbureau ser vi dagligt et hav af LinkedIn-profiler, når vi matcher virksomheder og kandidater. Kendetegnet for de fleste profiler er, at de ved hjælp af små greb kan optimeres, så man øger chancen for at blive set af rekrutteringskonsulenter som os. I dette blogindlæg giver vi dig 5 gode råd til, hvordan du optimerer din LinkedIn-profil. […]
Største floskler i jobannoncer
Sådan undgår du floskler i dine jobannoncer Når du søger en ny kandidat til en værdiskabende stilling i din virksomhed, kræver det, at du gør dig en lille smule umage allerede i udarbejdelsen af jobannoncen. Alt for mange arbejdsgivere sender nemlig jobannoncer ud, der er fyldt med floskler og ligegyldigheder om et arbejde og en […]
Den personlige samtale (arbejdsgiverfokus)
Den personlige samtale I vores rekrutteringsproces repræsenterer den personlige samtale et af de vigtigste – hvis ikke dét vigtigste – redskaber, vi har til at afdække den enkelte kandidats potentiale og forhåbentlig sandsynliggøre et match mellem vedkommende og den pågældende arbejdsgiver. Hos Asgaard Recruitment har vi et helt fast framework for at komme igennem den […]
Employer branding
Employer branding Begrebet employer branding har eksisteret i lang tid. Men i dag hører man begrebet blive brugt, da det i stigende grad bliver vigtigt at fokusere på at tiltrække de rette kandidater til specialiserede stillinger i en virksomhed. Her er det naturligvis essentielt at skabe en fortælling om, at din virksomhed er et godt […]
Spørgsmål til jobsamtalen
Gode tips og spørgsmål til din jobsamtale OK. Så du har udfærdiget et godt CV og skrevet en god motiveret ansøgning, som har sikret dig en jobsamtale. Nu begynder en ny fase af processen, hvor du endnu engang bør tænke dig om for at få de bedste forudsætninger for at være den kandidat, der får […]
Disse 3 ting får du (også), når du samarbejder med Asgaard Recruitment
Rekruttering er ikke bare ét stillingsopslag og én jobsamtale – det er meget mere end det! Det ved vi hos Asgaard Recruitment. Vi ved, hvor vigtigt det er, at alle aspekter og led i rekrutteringsprocessen er tænkt igennem, så vi finder den helt rigtige medarbejder til jer. Vi går ikke på kompromis med kvaliteten, og […]
Fanger du de små tegn?
At der er meget at holde styr på i rekrutteringsprocessen er ingen nyhed. Men indimellem annoncering, screening og samtaler, husker du så at se efter de små tegn?
